Assédio moral e o bullyng

Uma realidade que atinge milhares de pessoas, alunos e trabalhadores mundo a fora. O assédio moral e o bullyng, uma conduta ofensiva à dignidade das pessoas praticadas pelos chefes e/ou colegas de trabalhos, capaz de colocar o indivíduo em profundo estado de vulnerabilidade e depressão. O conceito de bullying e assédio moral são parecidos, o bullyng ocorrendo mais em áreas escolar e sendo julgado pela justiça cível e o assédio moral acontece em relação trabalhista, sendo julgado pela justiça trabalhista. O termo “assédio” é usado para designar toda consulta que causa constrangimento psicológico ou físico à pessoa. O assédio moral tem comunicação não-verbal, em certos casos, mas são quase sempre de forma verbal, agressões repetidas vezes de forma constantes acompanhadas de outras injúrias para desqualificar a pessoa. Acontece sempre de pessoas com hierarquias diferentes. Sendo do professor para o aluno, do chefe para seus subordinados, fazendo com que se ele reagir, ele é demitido podendo até ser mandado embora. O termo Bullyng, do inglês Bullly, valentão, brigão, tendo um ou mais indivíduos, caracterizado em comportamentos com humilhações, ameaças, exclusão social sobre o ambiente escolar. Característica agressiva com a intenção de “fazer doer” que se repete ao longo do tempo, pode ocorrer entre alunos, entre professores, entre funcionários sem nenhuma relação hierárquica, apenas em relação de força maior. É importante frisar como são importantes as denúncias, a comunicação entre os gerentes, para tentar diminuir essas condutas, seja nos centros educacionais, na área de Trabalho e no meio do cotidiano. Alertando o governo, não ficando calado para ter melhorias com políticas públicas.