Uma realidade que atinge milhares de pessoas, alunos e trabalhadores
mundo a fora. O assédio moral e o bullyng, uma conduta ofensiva à
dignidade das pessoas praticadas pelos chefes e/ou colegas de trabalhos,
capaz de colocar o indivíduo em profundo estado de vulnerabilidade e
depressão.
O conceito de bullying e assédio moral são parecidos, o bullyng ocorrendo
mais em áreas escolar e sendo julgado pela justiça cível e o assédio moral
acontece em relação trabalhista, sendo julgado pela justiça trabalhista.
O termo “assédio” é usado para designar toda consulta que causa
constrangimento psicológico ou físico à pessoa. O assédio moral tem
comunicação não-verbal, em certos casos, mas são quase sempre de
forma verbal, agressões repetidas vezes de forma constantes
acompanhadas de outras injúrias para desqualificar a pessoa. Acontece
sempre de pessoas com hierarquias diferentes. Sendo do professor para
o aluno, do chefe para seus subordinados, fazendo com que se ele reagir,
ele é demitido podendo até ser mandado embora.
O termo Bullyng, do inglês Bullly, valentão, brigão, tendo um ou mais
indivíduos, caracterizado em comportamentos com humilhações,
ameaças, exclusão social sobre o ambiente escolar. Característica
agressiva com a intenção de “fazer doer” que se repete ao longo do tempo,
pode ocorrer entre alunos, entre professores, entre funcionários sem
nenhuma relação hierárquica, apenas em relação de força maior.
É importante frisar como são importantes as denúncias, a comunicação
entre os gerentes, para tentar diminuir essas condutas, seja nos centros
educacionais, na área de Trabalho e no meio do cotidiano. Alertando o
governo, não ficando calado para ter melhorias com políticas públicas.
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